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人文三一系列报道80后的成长故事喀什苹果槟榔专业磨料钢过滤器Frc

发布时间:2023-12-18 18:01:53 阅读: 来源:沙滩车厂家
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“人文三一”系列报道:80后的成长故事

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“人文三一”系列报道:80后的成长故事

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导读: 周智:80后的 质 慧人生 三一从来不缺乏故事,更锅炉配件不缺乏故事的主角。 在今年 三一节 颁奖晚会上,一位年仅27岁的小伙子,从4万名三一员工中脱颖而出,最终站在领奖台,从董事长梁稳根手中 ...

三一从来不缺乏故事,更不缺乏故事的主角。

在今年“三一节”颁奖晚会上,一位年仅27岁的小并不是实际需求而至伙子,从4万名三一员工中脱颖而出,最终站在领奖台,从董事长梁稳根手中接过“三一人物”荣誉证书,不禁让人领略到三一“80后”新生代的后生可畏。他,就是三一重装质量总监周智。

小荷才露尖尖角

“年轻”、“高位”、“三一人物”,这几个关键词足以引起的浓厚兴趣,到底是什么原因,促使他成为年轻一代成长、成功的佼佼者?下班时间,在一号厂房入口处的办公区找到了周智。

已升为质量总监的周智,办公室仍与基层员工挤在一个不大的空间里。没有额外的单间,没有奢华的办公条件,却创造了让人瞩目的业绩。出生于1984年的周智是典型的80后,他沉静、智慧,更富有朝气,在入司5年时间里,从普通员工做起,迅速升迁为公司总监级领导,负责着一个一百多号人的一级部门;在他上任三一重装质量总监一年时间里,让企业的产品质量发生质的飞跃。

早在大学毕业前,周智就有幸与三一签署了定向培养协议。2005年8月大学毕业后,他进入三一重机,在度过一年的实习期后,被分配到装配线从事生产工作;在一次竞聘检验班长的偶然机会中,他从20多名竞聘者中脱颖而出,成为最后四名幸运者之一,当上了一名整机检验班的班长,这也是他正式踏入质量改善的大门。

此后,周智在质量工作中如鱼得水、屡创佳绩,一路上荣誉灿若繁星:2007年,他所分管的部件班和车检班分别获得“优秀班组”;2008年,他所分管的采购件检查科和质管科获公司“优秀二级部门”,质保部获公司“优秀一级部门”;个人荣获公司年度“岗位标兵”称号,同时在集团组织的“精益制造变革竞赛”中获得一等奖……优异的成绩也使他很快得到升迁:2006年9月担任质保部部检班长,2008年升任三一重机质保本部部长助理,2009年升任小挖质保部部长助理,主持小挖质保部工作。2”010年3月,升任三一重装质量总监。

荣誉路上再出发

2010年3月,对周智来说是一个至关重要的节点,他升任三一重装质保部质量总监,开始对三一重装产品质量进行全面把控。

上任以来,周智继续创造佳绩:三一重装各项质量指标均达到集团考核要求,上半年各项故障指标、重大故障指标排名集团第一,客户满意度指标排名集团前三名。

周智告诉,以“工作质量促产品质量”、“创新性工作”是他上任前的主要思路,也是他取得质量改善成功的主要秘诀;其次,“我的优势还在于我很年轻,推动力和执行力比较强。可以说,到目前为止,我想做的事情还没有做不成的。”有一次,掘凌源进机某部件出现了质量问题,为了挖掘问题的深层次原因,他召集研发、工艺、制造等工作人金属器械植入人体后员形成突击小组,开会、研究、试验,连续一个多礼拜加班加点,在检验现场他更是一呆就是半天,单证代理仔细比对试验数据,核实检验成效,最终使问题得到了彻底解决。

周智的成功,是三一年轻一代成功的缩影。“我在事业上取得的任何一点成绩,都得益于三一给我的广阔的事业平台和畅通的职业通道,公司‘帮助员工成功’理念激发了我年轻的潜能。”周智坦言。

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