春节临近泸州招工难就业难凸显多岗位无人问津《新闻》

招工难、就业难并存现象，近年来已有显现，您或许随时能够听到“找个工作真难，找个自己满意的工作更是难上加难”之类的话语，而同时，不少企业又在大倒苦水，不断发出“不要说招个可用的人才难，就连招个服务员都很难”的感叹。就业难和招工难，成为每个人、每个家庭、每个单位，甚至是整个社会都在高呼的“两难”问题。

记者近日走访我市人才市场发现，越是接近春节，这种“两难”问题更为明显，一边是求才若渴的企业招不到人，一边是求职者尤其是大学生，却找不到理想的工作。

目前，由于工人“返乡潮”的提前到来，我市零售行业和以酒店餐饮为代表的服务行业已经出现“用工荒”，虽然像服务员、导购这样的工作岗位工资已经上涨，但是服务业单位仍难招人。而对这些行业，许多人，特别是刚从大学毕业的年轻人，一般都不愿意从事这种技术含量低的工作，使得在现实生活中的就业经历和理想差距太大，从而导致屡屡找不到觉得适合自己的工作。

在我市人力资源市场刚刚举办的一场招聘会上，记者看到，有几十家单位企业进场招聘，发布了近800多个就业岗位，涉及化工、教育培训、房产、销售、餐饮服务等专业门类，现场人头攒动，场面甚是火爆。然而，火爆表面的背后，许多单位企业，尤其是服务类、销售类岗位实际达成就业意向的却少得可怜。

在我市某五星级酒店招聘展位前，当记者询问当天的招聘情况时，该酒店现场招聘负责人彭女士告诉记者：“现在不好招人，一般年终了很多人都不愿意跳槽撒，可能都要明年再考虑跳不跳槽的事情。今天我们提供了4个岗位，来登记的只有一个人。”

同样，在我市某企业管理咨询公司的展位前，前来询问的求职者很多，但真正登记就业的人却很少。该公司提供的就业岗位主要还是以销售类为主，一个上午的时间招聘效果并不理想，之所以出现这样的情况，该公司现场负责人李小梅说：“因为现在其实很多是90后开始出来找工作，随性比较大，有时候在公司呆会就开始烦了要跳槽。这个时候不是很好招人，因为很多人他会选择年前之前辞职，年后再找工作，只说今天因为年底了很多人会辞职，我们公司是作为一个储备的状态来招人的。”

在企业急需招贤纳士的情况下，部分求职者却还一直说“找工作难，找不到工作”，这其中究竟存在着怎样的矛盾？刚刚从外地回泸州的小张正在人才市场苦苦寻觅新的就职机会，了解到目前大多只有服务类和销售类的岗位时，她露出了失望的表情。当记者询问他工作是否好找时，他告诉记者：“这个时候应该不是很好找工作吧，要过年了，一般都会等到年过了之后再找，企业那些应该都是年过了之后才会招。环视了一下，今天至少我没看到我比较合适的。”

营销、服务类岗位招人难，没技能的人找工作更难。曹先生是市内一家企业的下岗职工，今年40岁出头，自两年前单位破产买断后，就开始在外面打零工。虽说没什么专业技能，但吃苦耐劳还是具备的。曹先生说，市内大大小的人才招聘会都跑过，可就是找不到长期能干住的单位。

采访中，还有不少求职者表示，许多用人单位说是给交三险一金，可真正去干了，试用期一过，不是找理由不用了，就是你不想干了，所以，总觉得有些单位招工不靠谱，是在忽悠人。

针对我市人才市场出现的就业难和招工难的“两难”境地，市职业介绍中心副主任陈健表示，造成这种“两难”境地的因素很多，有企业岗位条件与求职者自身技能的不匹配、企业提供薪资待遇不达求职者预期、求职者未能及时获取企业供岗信息、企业订单旺淡季影响等。

为缓解这个“两难”问题，陈健建议，一方面企业要建立人才储备机制，优化薪资结构，吸纳人才。另一方面，求职者也要对自己进行准确定位，增加技能，转变就业观念，先就业再择业。

记者 熊腾

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