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春节临近泸州招工难就业难凸显多岗位无人问津《新闻》

发布时间:2020-08-28 20:37:49 阅读: 来源:沙滩车厂家

招工难、就业难并存现象,近年来已有显现,您或许随时能够听到“找个工作真难,找个自己满意的工作更是难上加难”之类的话语,而同时,不少企业又在大倒苦水,不断发出“不要说招个可用的人才难,就连招个服务员都很难”的感叹。就业难和招工难,成为每个人、每个家庭、每个单位,甚至是整个社会都在高呼的“两难”问题。

记者近日走访我市人才市场发现,越是接近春节,这种“两难”问题更为明显,一边是求才若渴的企业招不到人,一边是求职者尤其是大学生,却找不到理想的工作。

目前,由于工人“返乡潮”的提前到来,我市零售行业和以酒店餐饮为代表的服务行业已经出现“用工荒”,虽然像服务员、导购这样的工作岗位工资已经上涨,但是服务业单位仍难招人。而对这些行业,许多人,特别是刚从大学毕业的年轻人,一般都不愿意从事这种技术含量低的工作,使得在现实生活中的就业经历和理想差距太大,从而导致屡屡找不到觉得适合自己的工作。

在我市人力资源市场刚刚举办的一场招聘会上,记者看到,有几十家单位企业进场招聘,发布了近800多个就业岗位,涉及化工、教育培训、房产、销售、餐饮服务等专业门类,现场人头攒动,场面甚是火爆。然而,火爆表面的背后,许多单位企业,尤其是服务类、销售类岗位实际达成就业意向的却少得可怜。

在我市某五星级酒店招聘展位前,当记者询问当天的招聘情况时,该酒店现场招聘负责人彭女士告诉记者:“现在不好招人,一般年终了很多人都不愿意跳槽撒,可能都要明年再考虑跳不跳槽的事情。今天我们提供了4个岗位,来登记的只有一个人。”

同样,在我市某企业管理咨询公司的展位前,前来询问的求职者很多,但真正登记就业的人却很少。该公司提供的就业岗位主要还是以销售类为主,一个上午的时间招聘效果并不理想,之所以出现这样的情况,该公司现场负责人李小梅说:“因为现在其实很多是90后开始出来找工作,随性比较大,有时候在公司呆会就开始烦了要跳槽。这个时候不是很好招人,因为很多人他会选择年前之前辞职,年后再找工作,只说今天因为年底了很多人会辞职,我们公司是作为一个储备的状态来招人的。”

在企业急需招贤纳士的情况下,部分求职者却还一直说“找工作难,找不到工作”,这其中究竟存在着怎样的矛盾?刚刚从外地回泸州的小张正在人才市场苦苦寻觅新的就职机会,了解到目前大多只有服务类和销售类的岗位时,她露出了失望的表情。当记者询问他工作是否好找时,他告诉记者:“这个时候应该不是很好找工作吧,要过年了,一般都会等到年过了之后再找,企业那些应该都是年过了之后才会招。环视了一下,今天至少我没看到我比较合适的。”

营销、服务类岗位招人难,没技能的人找工作更难。曹先生是市内一家企业的下岗职工,今年40岁出头,自两年前单位破产买断后,就开始在外面打零工。虽说没什么专业技能,但吃苦耐劳还是具备的。曹先生说,市内大大小的人才招聘会都跑过,可就是找不到长期能干住的单位。

采访中,还有不少求职者表示,许多用人单位说是给交三险一金,可真正去干了,试用期一过,不是找理由不用了,就是你不想干了,所以,总觉得有些单位招工不靠谱,是在忽悠人。

针对我市人才市场出现的就业难和招工难的“两难”境地,市职业介绍中心副主任陈健表示,造成这种“两难”境地的因素很多,有企业岗位条件与求职者自身技能的不匹配、企业提供薪资待遇不达求职者预期、求职者未能及时获取企业供岗信息、企业订单旺淡季影响等。

为缓解这个“两难”问题,陈健建议,一方面企业要建立人才储备机制,优化薪资结构,吸纳人才。另一方面,求职者也要对自己进行准确定位,增加技能,转变就业观念,先就业再择业。

记者 熊腾

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