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目前三座大山VS三昧真火为困境中的润滑油行业呢啊

发布时间:2021-08-01 13:39:53 阅读: 来源:沙滩车厂家

三座大山 VS 三昧真火 为困境中的润滑油行业开药方(中)

三座大山 VS 三昧真火 为困境中的润滑油行业开药方(中)

编者按:

在我们之前的推送里,天津工商联的刘道刚书记为我们讲述了当前润滑油行业的痛点,并就行业当前的“市场冰山”提出应对之道。接下来,他将阐述民营企业的“融资高山”和“转型火山”。虽然刘书记的演讲主要围绕天津出台的“二十五条”进行,但是据我们的了解,全国各地均有不同程度的类似政策。诚如刘书记在演说中多次提到的,企业不仅要了解政策;更重要的,是利用政策。

如果您想回顾之前的内容,请点击下方观看现场视频。如果您希望浏览文本,可以点击这里查看【三座大山 VS 三昧真火 为困境中先进超导线材、薄膜及器件批量制备的润滑油行业开药方(上)】

天津工商联刘道刚书记在天津油协2017年会上的讲座

“铸就金梯登高山”:为企业跨越“融资高山”开出良方

面对融资高山,我提出的方法是“铸就金梯登高山”,运用多种方式破解企业难题。我归纳“二十五条”中关于融资中的六个方面,以其破解融资难题。

第一,设立引导基金,助力企业发*上面所述展。市财政连续三年拿出专款,专门鼓励民营是对其冲击实验的装备企业转型升级。这些资金的用途相对宽松,在座的企业家可以用这笔资金来实现设备的更新换代,可以成立人才基金,还可以用以专项项目申请。

第二,财政资金补助,鼓励企业上市。“二十五条”对股改、对各个交易所的挂牌上市,都有明确的规定。<依照全球监管机构及包括TNO 4027/75、FDA 21 CFR 177 2510和NSF/ANSI 61等技术规范的最新要求/p>

第三,设立资金池,解决企业短期资金问题。短期过桥资金缺乏,是我们企业许多问题的一大根源。为解决民企贷款门槛高的问题,市、区两级财政成立资金池,专门用于民营企业在银行的续贷。这一政策的灵感来源于以前钢铁行业困难时期,当时银行紧缩银根回油管出油量大,不断催款,给企业造成很大的压力。于是21位民营企业家出资一千万,加上区财政近两个亿共同组成资金池,据不完全统计已为企业还贷20亿。现在全市决定把政策用足,项目所在区都要落实资金池配套。

第四,加强各方联动,提升出路效应。融资难,融资贵,主要原因之一是机制的不完善和信息不对称。银行放贷有一个怪圈:明知道部分国有企业有问题,就是不怕出问题;明知道部分民营企业没问题,就是怕出问题。为什么会这样?最根本的在于机制的不完善和信息不对称。为此提出鼓励资金创新,通过和相关职能部门之间的信息联动,让信息更好、更及时。鉴于税收状况是衡量企业生命力、成长性的最好指标,因此我们提出让银行和所在地区的税务部门联动,根据税务清单情况相应地放宽银行抵押。

第五,创新金融特色,鼓励金融机构结合产业禀赋,推出金融创新产品。我曾和国家开发银行天津司协商推出“青年创业”专项贷款,单笔额度三千万,通过多平台联动,创造了没有一笔不良贷款的奇迹。后来我又和天津银行一起创立了“轻易贷”。在金融机构对接方面,李会长和油协秘书处做了大量的工作,往后将继续研究如何做好金融产品的多样化。

第六,加强行业监督。经历融资的人都知道,贷款名义上是两千万,实际拿到手的却只有一千八百万。剩下的两百万,或者是风险抵押,或者是附带严苛的条件,迫使企业接受。现在“二十五条”明确规定,由银监局和中国人民银行天津分行金融办联合组成明察暗访组,对各类金融机构上述行为进行严格规范。一经发现,相关金融机构将会受到严厉的处罚。通过这种方式,真正落实金融机构对中小微企业的普惠。

天津市市委统战部副部长、天津市工商业联​合会党组书记、天津市工商业联合会第一副主席 刘道刚

“且借好风越火山”:为企业跨越“转型火山”开出良方

“二十五条”有明确的条文讲如何帮助企业转型。我把这些条文归纳为以下几点。

一、索引四方贤才,提升企业实力。昨天很多企业说“人才不好招”,很多科研院所人员想到企业工作却不敢来。(问李会长:如果让您放弃本职工作到我们企业任职,您愿不愿意?答:这个比较犹豫。又问:如果没有让您放弃本职,利用业务时间兼职,您愿意吗?答:不开工资也来。)我们抗拉强度(σb) 超过屈服强度以后应力继续增加时应变也不断增长要用制度保障,让更多的人到民营企业来工作。

怎么做呢?滨海新区专门提出一系列吸引人才的策略。全国各地的本科毕业生到天津滨海新区工作,区财政每个月补贴1000元的租房补贴,硕士则给2000、博士则是3000,连续补贴三年。在天津,如果合租的话,每个月两三千元的住房补贴可以过得很舒服,没有后顾之忧。

我们知道,大专院校、科研院所的高工、教授、学者对润滑油行业的提升有帮助。但有个问题,就是上述专业人士不敢出任也能够提高全钒液流电池在储能市场的综合竞争能力有报酬的兼职。为什么不敢?因为我们在制度上有欠缺,怕别人做文章。这次“二十五条”明确规定,上述大专院校、科研院所人员可以到民营企业兼职、兼薪、取酬。

这个文件在上呈常委会时原本还有一句话,“在征得本单位同意的前提下,可以到民营企业工作兼职”云云。我们天津市委李鸿忠书记,亲自把这句话去掉了。他的意思是,单位不可能主动放人。比如某大学化学系教授,一边教课一边还到企业工作,不可能。所以应该主动去除上述限制。

常言说:“借我借我一双慧眼”。在座各位之前不知道这些政策。现在知道了,就要去2种方法.也是现在采取zui多方法,就是在夹头两端装上大变形,避免试样滑落.“挖”。我们想引进教授这样的人才怎么办呢?我们要激发创新活动能力,对各个平台予以关注。市财政对企业管理指导、技能培训、市场开拓、标本咨询和检验检测认证均有支持。

二、引进人才,激发企业活力。政策规定,引进服务类、科技创新类、企业经营管理类和创业类的领军人才,可以一次性领取针对个人的150万的专项补贴。

三、优化产业结构,增强企业竞争力。为此专门提出了天津的考核指数和品牌体系,目标就是让民营企业的老字号、知名品牌更加闪耀。昨天我和李之和会长讨论认为,一方面我们要打造润滑油的天津品牌,另一方面探讨在经济学家的帮助下研究发布润滑油行业的天津指数。咱们天津润滑油行业的量占全国的十分之一,完全有这个条件。还有就是商标战略。大家注意,只要是驰名商标,无论是在天津、在国内还是在海外注册,凡是拿下驰名认证字号,均有政策补贴。

四、聚集一带一路,拓展企业支撑。市里为了鼓励企业到境外找项目、市场和资源,专门制订打造境外市场综合经贸平台和跨境电商市场平台。过去,海外发展有盲目性,到处听亲戚说、听朋友说、听同学说,却对当地人文、法律不熟悉。咱们天津有家企业进军德国时就落入这样的陷阱,被德国法院判赔100万马克。企业不服,找到国际大律师上诉。最终的结果虽然是赢了,但是却消耗了无数的精力。希望大家乘着这个新政策的东风,到海外去开拓。此外,市里专门提出了民营企业人才培养流程,经费由市财政拨出,组织企业家到经济发展的最前沿去学习、充电、提升,以期成为真正具有企业家精神的群体。

昨天有企业家提到,企业自身缺乏建实验室和实验中心的能力。大家可以参考我们的自行车商会建立的共享实验中心,由会员出资,建立共有共享的中心。商会有相应的专门补贴。我告诉在座的各位,如果大家能把华北地区润滑油脂实验中心和测试中心落户到天津,市里还会有重奖。

我们还借鉴重庆和上海的做法。比如去高校招牌技术人才,比如通过市科委建立的“科研创新圈”转化发明成果。假设企业联合大学化工学院研究润滑油脂的应用,相关项目需要花费九万五。这个经费不需要企业出资,市科委将有专项资金直接划到高校账户,真正为企业减负、加油。

在落实方面,多年来有一个毛病,就是政策起得好,一落实就变味。为此,市里专门提出“保障有力抓落实”的目标,围绕三个方面进行。

一、健全机制,落实。“25条”里的61个细则,均有相应的牵头单位和落实单位。现在市里正在研究落实细则,把每项工作具体分工到每一个部门。

二、加大宣传,让天津民营企业家堂堂正正地站在全社会面前,受全社会的尊敬。我们将配合媒体进行一系列的宣传,重点是树立标杆企业。通过针对制造业、销售收入、依法纳税、促进经济、科技创新和社会捐赠一百强排头兵的宣传,把标杆企业立起来。

三、强化监测,抓实考核。我们根据企业家反映的“找领导难”“有关部门不担当不作为”等问题,启动专项整治。大家应该注意到,我们一个大委的政治局主任,因为在跟民营企业打交道时推责,被市委当场宣布免职。此外,我们的跟踪考核还在持续加大。尽管现在还有感觉不舒服的地方,但大家要相信一切会越来越好。

天津工商联刘道刚书记在天津油协2017年会上的讲座




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